ITUC:s förhoppning är att samtalet ska skapa mer internationellt intresse för arbetsrättsfrågor på kinesiska företag.
ACFTU är den enda fackförening som får verka i Kina och beslutet att inleda en dialog med det officiella kinesiska facket är inte populärt bland alla ITUC:s medlemmar, men en majoritet stödjer beslutet. ITUC har ingen representation i Kina och därmed inget inflytande över denna växande del av världsekonomin.
ITUC menar också att ACFTU har börjat spela en mer positiv roll i Kina. Åtminstone delar av facket har börjat försvara arbetarnas rättigheter mer aggressivt i takt med att antalet privatägda företag i Kina har ökat.
ITUC är försiktigt positiva till de nya arbetslagarna i Kina.
- De är ett steg i rätt rikting, men fortfarande är det mycket som behöver ändras, säger ITUC:s generalsekreterare Guy Ryder.
Nyligen försökte den kinesiska telekommunikationsjätten Huawei sparka 7 000 anställda för att senare återanställa dem. Detta för att slippa ge de anställda de förmåner de enligt lag har rätt till efter tio års anställning. Då gick ACFTU in och stoppade avskedandena.
Vissa ser detta som ett resultat av ACFTU:s politiska kontakter, andra påpekar att facket faktiskt hjälpte arbetarna att kräva sin rätt.
- Vad gäller ACFTU:s inflytande så varierar det. Det är viktigt att se att kinesisk lag innehåller klara restriktioner för facklig verksamhet, säger Ryder.
Det finns ännu inte något definitivt datum för när dialogen kan börja.