I slutet av 1990-talet införde dryckestillverkaren Carlsberg ett datoriserat system för inventering och övervakning av företagets lager i Falkenberg. Förutom inventering skulle uppgifterna som systemet samlar in även användas som underlag för den del av företagets löneutbetalningar som baseras på ackord.

Sedan 2006 delges företagets arbetsledare den statistik om produktivitet som samlas in om enskilda anställda. Arbetsledarna ansvarar sedan för personalutveckling. I detta ingår kvartalsvisa så kallade målsamtal och årliga utvecklingssamtal med de anställda.

Enligt en anmälan till Datainspektionen – den myndighet som övervakar hantering av personuppgifter – används statistiken i dessa samtal för att pressa arbetstagarna till högre prestationer. Anmälaren menar också att vikariepersonal får förlängda anställningar eller sorteras ut beroende på hur mycket de presterar. En arbetsledare ska också ha frågat en anställd om denne haft problem hemma då den anställde noterades för minskad produktivitet.

Det senare upprör Peter Nilsson, logistikansvarig för Carlsberg Sverige.

– Det är ju ingenting som vi över huvud taget stöttar. Och om det har hänt är vi de första att gå igenom med den arbetsledaren vad syftet är med det här systemet. Så vill vi absolut inte ha det, säger han.

Enligt Peter Nilsson är systemet ett sätt att dels öka företagets konkurrenskraft, men också ett sätt att förbättra de anställdas arbetssituation. Men alla håller inte med:
Från att ha varit en helt okej arbetsplats känns det numera som om man lever i George Orwells värld där man är fullkomligt övervakad utan chans till ett normalt arbetspass. Människor mår mycket dåligt och känner att deras rättigheter systematiskt har kränkts under en mycket lång tid, står det att läsa i anmälan till Datainspektionen.

Anmälaren får även stöd av Livsmedelsarbetareförbundets lokala fackklubb i Falkenberg.

– Våra medlemmar tycker att det är förjävligt. Man är ju påpassad hela tiden, säger ordföranden Sven-Olof Svensson.

Han bekräftat den bild som målas upp i anmälan. Arbetsköparna använder statistiken för att pressa anställda, särskilt visstidsanställda, till att arbeta mer. Sven-Olof Olofsson är även kritisk till att facket inte har fått studera vilken form av statistik det är som samlas in. Fackliga representanter har förvisso fått titta på statistiken, men bara över axeln och med arbetsköpare närvarande.

Detta menar Peter Nilsson är av hänsyn till de anställdas integritet.

– Vi har sagt att vi inte tycker att det här är en allmän information, vi delger arbetsgivaren och sedan talar han med den enskilde medarbetaren. Det är just för att vi inte vill att medarbetarna ska tävla med varandra eller titta snett på varandra.
Oskar Öhrström handlägger anmälan för Datainspektionens räkning.

– Man kan tycka att det här är en arbetsmiljöfråga, det som gör att vi kollar på det är att ett datoriserat system ligger till grund för hur man behandlar personuppgifter. Det finns ett antal oklarheter, och vi vill veta vad man anser sig ha för laglig grund för sin hantering av personuppgifter, säger han.

Han menar att Carslberg eventuellt inte är skyldiga att lämna ut statistiken, men att de däremot har skyldighet att informera om vilken form av uppgifter som lagras i systemet.

Datainspektionen har nu inlett en granskning av ärendet och Carlsberg har fram till den 20 februari att yttra sig innan myndigheten fattar beslut om företagets framtida hantering av personuppgifter. Samtidigt har den lokala livsklubben kallat till centrala förhandlingar om situationen i Falkenberg.