I december utlöstes regionens första fallskärmsavtal. Förre sjukvårdsdirektören Johan Calltorps jobb försvann i en omstrukturering. Han får lön fram till juli och därefter två årslöner, eller 2ı142ı000 kronor, i en engångsersättning baserad på hans ålder.
Egentligen slutade Calltorp arbeta i regionen för två år sedan, men har ändå kunnat kvittera ut knappt 500ı000 kronor även för denna tid, eftersom han lånades ut till en annan arbetsgivare och regionen betalade mellanskillnaden.
Det är regionens högsta chefer, dels på regionkansliet i Vänersborg och dels till exempel på regionens fem större sjukhus, som har fallskärmar.
- Våra vd-avtal har inte alls samma nivåer som näringslivets, men det är samma stuk. De som har avtalen omfattas inte av Lagen om anställningsskydd, LAS, där uppsägningar, uppsägningstid och annat regleras. Så det här är ett sätt att reglera så att de inte blir skyddslösa, säger regionens personalstrateg Eva Johansson.
Hon har för GFT:s räkning tagit fram ett kalkylblad med de chefer som har så kallade vd-avtal, som är det officiella namnet på fallskärmsavtalen. Sexton chefer tjänar mellan 63ı000 kronor och 85ı000 kronor i månaden. Sjukhusdirektören på Sahlgrenska tjänar 113ı000 kronor, och regiondirektören Johan Assarsson själv, som sätter de övrigas löner, tjänar 122ı400 kronor.

Finns det fler som, likt Johan Calltorp, får lön utan att arbeta i regionen?
- Inte som jag känner till. Men vi är ju 50ı000 anställda och det kan ju hända att det förekommer i samband med olika omställningsåtgärder, säger Eva Johansson.
Fallskärmsavtalen är utformade som så att uppsägningstiden är sex månader. Sedan kommer en tabell som visar själva fallskärmen - en engångsersättning som utfaller vid uppsägning. Chefer under 50 år får 12 månadslöner, därefter ökar ersättningen upp till maxgränsen 30 månadslöner för de chefer som blir uppsagda mellan 60 och 62 och ett halvt års ålder. Engångsersättningen minskar inte även om chefen får ett annat jobb.
Fallskärmen löser dock inte ut om det finns grund för uppsägning av personliga skäl, eller rentav grund för avskedande enligt LAS.
Sett i efterhand kan det hävdas att regionen i fallet Johan Calltorp tecknat fallskärmsavtalet i onödan.
- Visst var det en arbetsbristsituation i Johan Calltorps fall. Och då har vi sagt upp honom som arbetsgivare. Men han omfattas inte av LAS och det är därför vi har gått på vd-avtal, säger Eva Johansson.
Då har man ju ett bättre skydd mot arbetsbrist som direktör än som vanlig anställd?
- Ja, det kan man säga. Men inom LAS behöver man motivera det bättre. Omplaceringsskyldighet och så vidare. Så det går egentligen inte att säga. Nu behövde vi inte motivera alls, säger Johansson.

Fallskärmsavtalen infördes på 1980-talet i den offentliga sektorn bland annat för att chefer lättare skulle kunna sparkas.
- Det var ett krav utifrån kommunerna att man ville kunna bli av med chefer. Man upplevde ett problem att chefer satt för evigt, säger Jan-Åke Björklund, regiondirektör mellan år 2000 och 2005 och före detta chef för Svenska Kommunförbundet.
Göteborgsjuristen Yngve Levin, med flera erfarenhet av arbetsrättstvister, tycker att regionen har gjort bra avtal.
- Jag har varit med om ett 100-tal förlikningar och oftast sneglar man på LAS 39:e paragraf. Enligt den får du upp till 48 månadslöner i skadestånd om du blir uppsagd utan saklig grund, säger Levin.
Den som blir uppsagd och protesterar skriftligt inom två veckor och lämnar in en stämningsansökan inom en månad kan få jobbet tillbaka, och om arbetsgivaren vägrar: skadestånd. Skillnaden mot regionens fallskärmsavtal är att lagen utgår från hur länge man varit anställd. Upp till 5 år ger 16 månadslöner, mellan 5 och 10 år ger 24 månadslöner och över 10 år ger 36 månadslöner. Om arbetstagaren hunnit fylla 60 år får hon rejält mycket mer, då multipliceras beloppen med 1,5.
- De aktuella fallskärmarna är ju mindre än LAS. Det är ju knappt att de fäller ut sig, säger Yngve Levin.

En av fackförbundet Kommunals åtta sektionsansvariga för regionen är tjänstemannen Eva Eriksson. Hon har förståelse för att lönerna sätts på en marknad av utbud och efterfrågan. Och hon menar att fallskärmsavtalen var större tidigare.
- Men visst är det orättvist. De som har ändå en bra lön får dessutom ett extra körfält in i en bra pension.